{"id":3003,"date":"2022-09-02T10:10:20","date_gmt":"2022-09-02T15:10:20","guid":{"rendered":"http:\/\/127.0.0.1\/contratiempo\/la-desigualdad-de-genero-en-el-campo-de-arquitectura\/"},"modified":"2022-09-02T10:10:20","modified_gmt":"2022-09-02T15:10:20","slug":"la-desigualdad-de-genero-en-el-campo-de-arquitectura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/content.iberopuebla.mx\/contratiempo\/la-desigualdad-de-genero-en-el-campo-de-arquitectura\/","title":{"rendered":"La desigualdad de g\u00e9nero en el campo de arquitectura"},"content":{"rendered":"

Valeria Becerra Aguilar<\/strong><\/p>\n

Estudiante de literatura y filosof\u00eda<\/strong><\/p>\n

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La desigualdad de g\u00e9nero es como saber que vas a perder una carrera antes de empezar a correr y a\u00fan as\u00ed, tener que correrla<\/strong>. Tristemente, la desigualdad laboral por g\u00e9nero<\/strong> es una realidad que vivimos constantemente las mujeres de todo el mundo en nuestros respectivos trabajos.<\/p>\n

La desigualdad de g\u00e9nero se da cuando una persona tiene privilegios por encima del otro y sus derechos no son respetados, s\u00f3lo por su g\u00e9nero.<\/strong> Esta desigualdad se da gracias al patriarcado, el cual se define como \u201cla relaci\u00f3n de poder directa entre los hombres y las mujeres en las que los hombres, que tienen intereses concretos y fundamentales en el control, uso, sumisi\u00f3n y opresi\u00f3n de las mujeres, llevan a cabo efectivamente sus intereses\u201d (Cagigas, s.f. p\u00e1rr 6).<\/strong><\/p>\n

La desigualdad laboral por g\u00e9nero y el patriarcado derivan en otros tipos de problemas como la brecha salarial. Forbes (2019), en su art\u00edculo M\u00e9xico tiene la peor brecha salarial de g\u00e9nero de Latinoam\u00e9rica<\/em>, indica que \u201cen M\u00e9xico, las mujeres perciben ingresos menores y durante el a\u00f1o deben trabajar hasta 35 d\u00edas m\u00e1s para igualar el salario de un hombre\u201d (p\u00e1rr. 5).<\/strong> Esto quiere decir que las mujeres mexicanas enfrentan una gran problem\u00e1tica causada por la desigualdad laboral por g\u00e9nero.<\/p>\n

La Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (s.f., ONU) afirma que \u201cLa brecha salarial de g\u00e9nero es el porcentaje resultante de dividir dos cantidades: la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, dividida entre el salario de los hombres\u201d<\/strong> (p\u00e1rr 1). Seg\u00fan la p\u00e1gina de la ONU Mujeres \u201cen todo el mundo, las mujeres apenas ganan 77 centavos por cada d\u00f3lar que gana un hombre. Esto provoca una desigualdad de ingresos entre mujeres y hombres de por vida y hace que m\u00e1s mujeres sean abocadas a la pobreza\u201d (ONU Mujeres, s.f. p\u00e1rr 1), en otras palabras, se podr\u00eda decir que la brecha salarial es la diferente remuneraci\u00f3n, entre hombres y mujeres, causada por la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n

Como se ha mencionado anteriormente, la brecha salarial no es solo un problema en M\u00e9xico. El Consejo Superior de los Colegios de Arquitectos de Espa\u00f1a (2022, CSCAE) realiz\u00f3 un estudio de g\u00e9nero y registr\u00f3 que:<\/strong><\/p>\n

Mientras que el 58.3% de las arquitectas depende de ellas mismas en su trabajo, el porcentaje en el caso de ellos es del 75.2%; algo m\u00e1s de tres de cada diez arquitectas y menos de dos de cada diez arquitectos dependen en su trabajo directamente de un hombre,<\/strong> y de mujeres dependen solamente el 9.2% de las arquitectas y el 5.7% de los arquitectos. En cuanto al tipo de contrato, el 61.5% de las arquitectas colegiadas dijo tener un contrato indefinido frente al 69.9% de los hombres. El 16.3% lo ten\u00eda temporal, mientras que, en el caso de los hombres, este porcentaje era del 18.3%. (p\u00e1rr. 8).<\/p>\n

Como se puede ver, la brecha salarial es una realidad en el campo laboral de arquitectura.<\/strong><\/p>\n

Gracias a los datos recopilados en este ensayo se puede observar que esta carrera fue dise\u00f1ada por y para hombres,<\/strong> sin embargo, a trav\u00e9s de los a\u00f1os se ha visto un progreso, por ejemplo, en la escuela t\u00e9cnica de arquitectura de Madrid (Etsam), las mujeres representan casi el 65% del alumnado matriculado en el a\u00f1o acad\u00e9mico 2020-2021. Cada vez hay m\u00e1s mujeres que quieren convertirse en ingenieras o cient\u00edficas reconocidas, pero gracias a la brecha salarial, tendr\u00e1n que enfrentarse a los constantes estereotipos que intentan convencer que es dif\u00edcil que una mujer pueda dedicarse a una profesi\u00f3n \u201cde hombres\u201d.<\/strong> Este ensayo busca transmitir que la desigualdad laboral de g\u00e9nero afecta principalmente a las mujeres y que el lector pueda comprender como el mundo gira en torno al machismo.<\/p>\n

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Bibliograf\u00eda<\/strong><\/p>\n

Cagigas A. (s.f.) El patriarcado como origen de la violencia dom\u00e9stica<\/em>. Recuperado 2 de julio de 2022 de ElPatriarcadoComoOrigenDeLaViolenciaDomestica-206323.pdf<\/p>\n

FORBES M\u00e9xico (2019) M\u00e9xico tiene la peor brecha salarial de g\u00e9nero de Latinoam\u00e9rica: informe.<\/em> Recuperado 2 de julio de 2022 de https:\/\/www.forbes.com.mx\/mexico-tiene-la-peor-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-informe\/file:\/\/\/C:\/Users\/187979\/Downloads\/Dialnet-<\/a><\/p>\n

ONU MUJERES (s.f.) \u00bfQu\u00e9 es la brecha salarial?<\/em>. Recuperado 02 de julio de 2022 de https:\/\/lac.unwomen.org\/es\/que-hacemos\/empoderamiento-economico\/epic\/que-es-la-brecha-salarial<\/a><\/p>\n

ONU MUJERES (s.f.) Una remuneraci\u00f3n igual por trabajo de igual valor<\/em>. Recuperado 2 de julio de 2022 de https:\/\/www.unwomen.org\/es\/news\/in-focus\/csw61\/equal-pay<\/a><\/p>\n

CIC Arquitectura y Sostenibilidad (2022) La brecha salarial en el ejercicio de la arquitectura es del 19%, seg\u00fan un estudio de g\u00e9nero impulsado por el CSCAE<\/em>. Recuperado 2 de julio de 2022 de https:\/\/www.cicconstruccion.com\/texto-diario\/mostrar\/2775680\/brecha-salarial-ejercicio-arquitectura-19-segun-estudio-genero-impulsado-cscae<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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